Termina la negociación laboral en Afinia sin acuerdo con Representantes
sindicales de las subdirectivas de Cesar, Córdoba, Magangué y Sucre.
• Afinia adelantó 20 sesiones de diálogo social con los líderes sindicales de dichas Subdirectivas.
• Se presentaron propuestas para un acuerdo sostenible y de bienestar para los
colaboradores y sus familias en medio de una coyuntura compleja para el sector energético y la empresa.
• Ante la advertencia de huelga por parte del sindicato, la compañía tiene el plan para garantizar la continuidad del servicio a los usuarios de los 4 departamentos.
• Con Sintraelecol Bolívar sí se llegó a un acuerdo el día 12 de mayo.
Cartagena, 27 de mayo de 2025| Nos permitimos informar que este 27 de mayo se dió por terminada la etapa de arreglo directo dentro del proceso de negociación de la convención colectiva de trabajo que se cumplía con beneficios para la población laboral de Magangué, Cesar, Córdoba y Sucre.
La mesa inició el 17 de febrero, también se adelantó con la subdirectiva Bolívar con quien el 12 de mayo de 2025 sí se logró firmar la convención, bajo un marco de respeto y ajustada a la realidad de la compañía y en fortalecimiento de los derechos laborales.

Afinia es una sola Empresa y Sintraelecol un solo sindicato; razón por la cual –
basados en el principio constitucional de la igualdad – no resulta razonable pensar en diferentes regulaciones laborales para los trabajadores, más aún cuando los pliegos presentados difieren entre ellos en menos de un 10% de sus peticiones. No sería equitativo permitir que se generen nuevos beneficios especiales o particulares entre grupos o regiones en nuestra compañía.

Lamentamos no haber llegado a un feliz término en la mesa de negociación con las Subdirectivas de Cesar, Córdoba, Sucre y Magangué, que permitiera asegurar los beneficios para 500 trabajadores y sus familias.
Fueron 20 reuniones en las que, de la mano de nuestro equipo negociador – asesor, siempre se sostuvo un ánimo constructivo y se plantearon opciones viables para ambas partes y en especial facilitar la permanencia de la compañía en medio de una coyuntura como la que atraviesa el sector energético, sin dejar de garantizar el bienestar de los trabajadores.

Las propuestas planteadas por la compañía están basadas en una realidad
financiera, que consta de problemas estructurales, como la cartera de 5 billones de pesos por parte de los clientes, el acumulado de la mora de más de 10 meses por no pago de los subsidios, el bajo indicador de recaudo que está en un 77,85% y las altas pérdidas de energía en un 28,4%.

Cabe resaltarse que desde diferentes frentes y estrategias se busca recuperar estos indicadores con el fin de garantizar más empleabilidad y la energía confiable para toda la zona de cobertura Afinia, en cumplimiento a nuestro propósito esencial de brindar un servicio seguro y sostenible para los 1,8 millones de familias en la región Caribe, para un total de 6,5 millones de habitantes haciendo uso del servicio.

Después de finalizada la etapa de arreglo directo sin un acuerdo, llega una nueva fase en la que la decisión de los trabajadores es muy importante, pues mediante asamblea se podrá decidir de forma libre y participativa sobre el camino a seguir que fija la ley.
Anhelamos la paz laboral y estamos convencidos del compromiso de todos los
trabajadores para seguir adelante y unidos por Afinia y su sostenibilidad.
Ratificamos a los grupos de interés, nuestro compromiso con la vida y el bienestar de los trabajadores y del territorio. Afinia mantendrá su compromiso de prestar de un servicio público esencial y fundamental para progreso.
Afinia en cifras.

• La empresa cuenta con 1.427 trabajadores, de los cuales 834 trabajadores están en Bolívar Norte.
• La empresa cuenta con contratitas que generan 6.000 empleos para la operación.
• La zona de cobertura es Bolívar, Cesar, Córdoba, Magangué y Sucre.
• En Bolívar con quien ya firmó el pliego son 304 afiliados.
• En Cesar son 89, en Córdoba 133, en Magangué 20, y en Sucre 52.